为贯彻《教育部关于印发< 职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）>的通知》精神，切实提高教学一线管理人员水平🛶，发挥管理工作对教学改革工作的推动🔥、引领和保障作用😼，1月23日上午沐鸣在图书馆多功能会议室成功举办了各系部教学一线管理人员培训班。院长张庆做了开班讲话，培训班的第一场讲座由副院长梁德萍和教务处处长曾萍主讲𓀌🛍️，各教学系部主任♻️🤵🏿、办公室主任🛑、专业教研室主任、文体科科长和教务处相关人员共同聆听了本场讲座🧗🏻♂️。
张庆指出教学工作是沐鸣的中心工作🧑🏻🦰，教学质量关系到沐鸣的生存和发展，教学管理干部是沐鸣最重要的力量，沐鸣的办学思想和办学措施依靠教学一线管理人员实施和落实。张庆对教学一线管理人员提出了三点希望🌀：一是希望教学一线管理人员认真领会本次培训的目的和意义。教研室主任的作用是推动教育教学改革，提高人才培养质量🧎。经过培训👨🏽🦰🧇，教研室主任应明确在新的形势下教研室的工作职责是什么，面对高职教育的新变化、新要求，能够调整好教研工作⚫️，以便适应新常态😻，把握新要求，实现新作为🦓。二是“十三五”期间沐鸣建设面临的新机遇，大家应认清形势，找准定位。当前高职教育正蓬勃发展🩷，高职教育对推动区域经济发展的作用越来越明显🤵，沐鸣应立足茂名，提升内涵建设👩🏫，抓住机遇，主动融入产业转型✍🏿，服务茂名地方经济建设，确定沐鸣在茂名地方经济建设中的作用和地位👃🏽。沐鸣的定位是培养技术技能型人才，重点是服务企业，作为教学管理一线人员的首要工作是修订好人才培养方案😩，大力开展校企合作🕒🏓，推进创新创业改革。三是新挑战新任务。“十三五”建设期间，我们将会面临生源减少🧒、校企合作一头热、内涵建设薄弱、办学经费制约等新的挑战，我们只有继续全面深化教育教学改革🚽，加强师资队伍建设🧔♂️，开展专业建设𓀉，提升专业服务产业的能力⚀，深入开展产学研合作，创新办学体制机制，建设信息化校园，重视招生就业工作，强化校园文化建设，才能适应高职教育新的特点👔，满足新的要求🎗，把沐鸣办得更好。
梁德萍做了《高职教育新政策新动态》专题报告👨👩👦👦，详细介绍了2014年职业教育改革十大突破、2015年新政策、2015年职业教育改革十大动态等高职教育的新政策和新动态，指出了我们当前处于产业结构调整、中国制造2025🦸🏿、互联网+、一路一带🙂↔️、创新创意创业等发展时代中💇，面对新形势，我们应把握时代特征，掌握和全面实施高职院校提高人才培养质量的“五全”要求💁🏼：“全员”参与、“全程”渗透🐨、“全面”影响🌁、“全景”熏陶🐣、“全体”受益🍱。
曾萍做了《基于教学管理要点要求的教研室主任岗位职责分析》专题报告，从人才培养方案管理、教学运行管理🪓💡、教学基本建设管理、教学质量保障、监控与评价管理、教学改革与研究等几个方面，对教研室主任岗位职责进行了阐述，指出专业建设的好坏就在于教研室各项工作落实的力度，希望教研室主任和整个教学团队要合理分工👩🍳，协同工作🧙🏿♂️，共同建设好专业✊🏻。
本场讲座内容丰富✡︎，针对性强，能够让教学一线管理人员深入了解高职教育的新政策和新动态👷🏿♂️，明确自身的工作职责，开拓了管理视野。
撰稿⛹🏿♂️：谭余娟 审核：曾萍 编辑：黎海翼 签发：莫明波
