4月24-26日💆♀️，沐鸣对2011年毕业生就业工作开展了考核工作💿。根据安排👩🏻🍳，考核分集中总结🏄🏼♀️、实地核查二段进行🌊。24日在招生就业处召开了2011年毕业生就业工作总结会议，沐鸣党委副书记、常务副院长温孝胜、招生就业处处长黄金城🌩、各系负责就业的系领导🧗🧑🦲、辅导员以及招生就业处工作人员出席🧑🏻🚀。
会上，黄金城处长从就业率💍、薪资水平🫄🏼、地域性分布等方面总结了我院2011年毕业生就业情况。他指出，2011年，校系两级积极采取有效措施🪝，切实加强毕业生就业管理制度化建设，强化就业指导和服务的能力，及时引导毕业生转变就业观念🛀，鼓励毕业生到基层就业、自主创业等多渠道就业😬🤡，积极“走出去🙆🏿，请进来”🎐，为毕业生搭建就业平台，促进毕业生充分就业，创下了初次就业率96.9%🧥、总体就业率99.89%的好成绩。2012年，截至4月13日，沐鸣已签约毕业生有567人，与企业达成就业意向的有943人，就业率约70%🙏🏼，比历年同期上升👳🏼。他要求，各系务必要认清形势🔴🍓，加强领导，切切实实做好2012年毕业生就业工作。
各系分管负责人总结了2011年毕业生就业工作开展情况，交流了好的经验和做法。
温孝胜常务副院长做了总结讲话，并对2012年毕业生就业工作做了重要部署。他指出🛋👩🏼🎨，2011年，沐鸣毕业生初次就业率和总体就业率均高于全省专科平均水平🕌，双双创下历史新高，值得充分肯定。2012年🥳，沐鸣毕业生共2090人，人数为历年最多的一届🖐🏻，总体就业形势仍然严峻。他要求🦵，我们要全面落实2012年广东省大中专毕业生就业工作会议精神，千方百计以提高就业质量为重点🫏、以让学生百分百就业为目标，从“六个有”入手，即有健全的机构➞、有明确的责任🕵🏻♀️、有好的思路、有完善的计划、有切合实际的目标🧗🏻♂️、有确切的保障措施，切实做好2012年毕业生就业工作。他强调：一要认清形势🌮，充分认识就业工作的重要性💝；二要不断提高毕业生就业质量，千方百计拓宽就业渠道➰🏢；三要明确今年就业工作的重点和难点👩🦱，主动出击；四要加强毕业生就业指导和就业教育🪹，注重开展个性化指导👨🎨；五要通过网站、电子邮件🙎🏼♀️、回访等多种渠道🧑🏽✈️，加强毕业生就业情况调研。
26日，沐鸣就业工作考核小组深入各系开展了毕业生就业工作逐系逐项现场考核工作，也起到了校层掌握实情，系间相互交流的效果。
撰稿📘：谭晶晶 部门审核🔧：黄金城 编辑：梁亚成 签发：莫明波
